许可要求
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动（涵盖为用人单位推荐劳动者、组织开展招聘会等，包括兼职业务中的相关中介服务），在完成市场主体登记后，需依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，获取人力资源服务许可证。若涉及网络招聘服务（兼职平台多通过网络开展业务），还得依法取得电信业务经营许可证。这意味着，没有对应许可，兼职平台就属于非法运营。比如，某兼职平台未取得人力资源服务许可证便为企业推荐兼职人员，就违反了此项规定，将面临相应处罚。备案要求
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布（兼职平台发布兼职岗位信息属于此范畴）等业务，应自开展业务之日起 15 日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。以一个新成立的兼职平台为例，若在上线兼职岗位信息业务后未按时备案，就不符合法规流程。
信息真实性与合法性
平台接受用人单位委托招聘兼职人员时，发布的招聘信息必须真实、合法，严禁含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，也不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。比如，某企业委托兼职平台招聘兼职人员，要求仅限本地户籍，平台若不加审核就发布此信息，就违反了规定。信息审查责任
平台有责任建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并将相关审查材料存档备核。审查内容包括用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件等。若平台对企业提供的虚假营业执照未察觉，导致虚假招聘信息发布，损害了兼职求职者利益，平台需承担相应责任。
杜绝违法违规操作
人力资源服务机构（兼职平台）不得伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；不能为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；严禁介绍未满 16 周岁的未成年人就业；不得为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；不能介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；不得介绍用人单位、劳动者从事违法活动；不得以欺诈、暴力、胁迫等方式开展相关服务活动；不得以开展相关服务为名牟取不正当利益；不得以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇等。例如，若平台明知某用人单位无合法经营证照，仍为其介绍兼职人员，这种行为就严重违反规定。信息更新与管理
平台对其发布的求职招聘信息，应当标注有效期限或者及时更新。比如，某兼职岗位已经招满，但平台信息未及时下架，导致求职者浪费时间投递，这就不符合法规对信息管理的要求。
